国家中医药局召开二一年度干部述职会

        1月25~26日，国家中医药管理局在京召开局机关和直属单位2010年度干部述职会。卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强主持会议，并在讲话中对去年工作进行了总结，提出要深化干部人事制度改革，努力建设高素质的干部队伍，调整思路，做好今年工作。

　　在听完局机关各部门和局各直属单位负责人的述职报告后，王国强对相关部门和单位的工作和去年取得的成绩表示肯定和祝贺。他提出，做好工作总结，一是要抓住重点，突出亮点。应当紧紧围绕当年中心工作总体要求和年初制定的工作目标，既体现工作内容，又体现工作成效，把对中医药产生的推动作用和影响效果作为亮点。二是要体现思想，突出体会。应当把如何统一思想、形成合力的过程和方法，以及分析问题的思路总结出来，以提高思想认识和宏观决策能力，让来年部署工作更有针对性。

　　对于去年工作取得的成就，王国强认为有四点原因，一是离不开国家中医药局党组的坚强领导，工作能否形成合力、取得成效，跟党组的决策、信心、部署工作的科学性以及落实各项任务的方法有重要关系；二是有很好的工作思路，能把整体思维、系统运行、三观互动、科学发展的工作思路很好地运用到实际工作中去；三是工作作风和理念在转变，能更多地关心基层，从基层需要出发，更好地服务基层；四是加强了与各有关部门的协调配合，能够主动争取地方党政领导对中医药的支持，能积极协调相关部门对中医药的配合。

王国强强调，要加强机关建设，促进机关工作制度化、规范化、科学化，提高工作的科技含量，深化干部人事制度改革，努力建设高素质的干部队伍。他说，机关干部是机关任务的具体承担者、实施者，机关干部的工作作风、素质能力，关系中医药事业的成败。要通过已有的干部交流轮岗轮训、培养后备干部、招录公务员等措施，改善干部年龄结构、知识结构及领导职位的结构。实行轮岗，让干部有更多的机会和岗位；加强直属单位和局机关的双向交流，增强干部基层能力和领导经验；推进公开、公平、公正、择优的干部选拔制度，让有水平、有能力、群众信任的干部有机会、有舞台。